MH sem vinnustaður
Markmið jafnréttisstefnu MH er að tryggja að konur og karlar njóti jafnréttis og að starfsfólk sé metið að verðleikum og sýni hvert öðru virðingu í samskiptum. Allar mikilvægar ákvarðanir sem varða starfsfólk skulu metnar frá jafnréttissjónarmiði. Þau atriði sem jafnréttisstefna MH tekur sérstaklega til eru:
- Ráðningar
- Launakjör
- Starfsaðstæður
- Endurmenntun og starfsþróun
- Samræming fjölskyldulífs og vinnu
- Einelti og kynferðisleg áreitni
Telji starfsmaður að jafnrétti sé brotið í MH skal hann leita til trúnaðarmanns eða konrektors sem í sameiningu finna hverju máli farveg.
